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大阪市 社労士 助成金 労務問題 働き方 問題社員 ハラスメント 経営 退職 賃金 人事 解雇 申請
業務内容

 
労務、人事、助成金、
就業規則のコンサルティング契約。
 
助成金の申請の支援や、役所への手続きを代行します。
 
就業規則の新規作成、改定の支援を行ないます。

 
人事評価制度のない企業の方向けに制度の導入から支援します。
 
パワハラ防止対策導入及び実施のコンサルティングサービスです。
 
公的年金の相談や、手続きの代行を行ないます。

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2022/04/27弊社YouTubeチャンネル人気動画ランキング
2022/02/03【助成金】人事部は必見!!社内評価制度改善+離職率低下=助成金受給! 人材確保等支援助成金 人事評価改善等助成コース
2022/01/31【助成金】建設会社社長必見!DIY好き女性が未来の建設業を支える!! 人材確保等支援助成金 若年者及び女性に魅力ある職場づくり事業コース(建設分野)
2022/01/27【助成金】介護業界必聴!マッスルスーツに助成金が!! 人材確保等支援助成金 介護福祉機器助成コース
2022/01/24【助成金】経営者必聴!!離職率を下げると受給できる助成金が!!人材確保等支援助成金 雇用管理制度助成コース

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所長ブログ
所長ブログ

プライベートな問題で病んでいる社員への対応のポイント〜円満解決型人事のすすめ〜2022/04/27
審判とプロ野球選手の間にパワハラは成立するのか〜労務マニア編〜2022/04/26
社員の降格人事について頭を悩ませない為のポイント3選〜円満解決型人事のすすめ〜2022/04/25

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ブログ
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社労士 新型コロナ 大阪 助成金 就業規則 顧問相談 経営 残業 労働組合 労務 労働局 労基署
開催セミナー

2022/05/02 第22回NS労務問題解決セミナー -ハラスメントの境界線と対策具体例-
2022/04/27第21回NS労務問題解決セミナー -職場のメンタルヘルス管理 基礎編-
2022/04/15第20回NS労務問題解決セミナー -職場のメンタルヘルス管理 基礎編-
2022/04/12第19回NS労務問題解決セミナー -ハラスメントの境界線と対策具体例-
2022/03/18第18回NS労務問題解決セミナー -ハラスメントの境界線と対策具体例-
2022/02/18第17回NS労務問題解決セミナー  −パワハラが起きる背景と具体的な改善策例−

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人事労務ニュース
人事労務ニュース

新型コロナによる休業により労働時間が短くなり退職した場合は「特定理由離職者」に2022/05/17
今年度の地方労働行政運営方針が策定されました2022/05/10
セルフケアとラインケア、企業に求められるメンタルヘルス対策2022/05/03
今年も4月より始まった「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーン2022/04/26
4月より改正されたくるみん認定の認定基準と新たな認定制度「トライくるみん」2022/04/19
4月以降の雇用調整助成金の特例措置と申請内容の確認強化2022/04/12

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総務担当者のための今月のお仕事カレンダー
総務担当者のための今月のお仕事カレンダー

   

 新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそろ夏季賞与の支給に向けた準備が必要ですね。計画的に進めていきましょう。 >> 本文へ

旬の特集
旬の特集

   

 2022年10月より、社会保険の被保険者となるパートタイマーやアルバイト等の範囲が段階的に拡大されます。そこで今回の特集では、社会保険の適用拡大に関する内容をとり上げます。>> 本文へ

会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座
会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座

   

 このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、1年単位の変形労働時間制を導入する際の注意点をとり上げます。>> 本文へ

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経営者インタビュー



経営者インタビューはこちらからご覧いただけます。
    ⇊⇊
https://www.business-plus.net/interview/2007/k5636.html

WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集
WORDでそのまま使える人事労務管理基本書式集

| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠  | その他 |
労働条件通知書(パートタイム・有期雇用労働者用)
パートタイム・有期雇用労働者を雇い入れたときは、速やかに昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付などにより明示する必要があります。
shoshiki620.docx  shoshiki620.pdf

人事労務管理リーフレット集
人事労務管理リーフレット集

新型コロナウイルス感染症に伴う雇用保険求職者給付の特例のお知らせ
新型コロナウイルスの影響により事業所が休業し、労働時間が減少したことにより離職した労働者について、雇用保険求職者給付が「特定受給資格者」「特定理由退職者」になる取扱いを説明したリーフレット
重要度:★★★★
発行者:厚生労働省
発行日:2022年4月
nlb1525.pdf

知っておきたい!人事労務管理用語集
知っておきたい!人事労務管理用語集

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身元保証人
労働者が業務上のミスや不正により会社に損害を与えたとき、労働者と連帯して責任を負う人のことを指す。入社時に身元保証人が署名・捺印した身元保証書を提出させるケースも多く見受けられる。


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