こんにちは。
ブログをご覧いただきまして
ありがとうございます。

社労士の松本です。


今日は　
サブロク協定の書き方について
です。


建設関連の中小企業さんで
ちょくちょく

下記のような内容のサブロク協定を
見ることがあります。


延長することができる時間数の

１か月の上限時間が４５時間
１年の上限時間が３６０時間

となっているサブロク協定が
１枚あるだけ。



この内容自体に問題は無いのですが


１か月の上限時間が４５時間
１年の上限時間が３６０時間


以内におさまっている
建設関連の中小企業さんは
なかなか稀だと思います。


なので


一度、
自社のサブロク協定の
内容を確認してみてほしいです。
※建設関連事業に限らず


私の経験上では


自社で作成している
サブロク協定に
上記のような内容が多いです。
※個人の感想です


残業時間の計算の仕方ですが


１日８時間
１週間４０時間を超えた
労働時間は残業時間になります。
※９人以下の商業事業所などは
１週４４時間の例外あり



自社の残業時間を
計算してみてください。



そうして
計算した残業時間が


１か月当たり
４５時間を超えている場合は


サブロク協定の
１か月の上限時間が４５時間
ですと

サブロク協定に違反することになり
違法労働になります。


対策としては

特別条項※を作成して
※（２枚セットのサブロク協定）


２枚目のサブロク協定の

１か月の上限時間と
１年の上限時間を


４５時間を超える時間
と
３６０時間を超える時間に

設定してください。

㊟この場合、
１枚目のサブロク協定の
１か月の上限時間は４５時間
１年の上限時間は３６０時間
にします。



例えば

実際の残業時間が

多い月で６０時間あるなら


すこし余裕をもたせて


２枚目のサブロク協定の
１か月の上限時間を８０時間
１年の上限時間を７２０時間


のようにします。


１か月の上限時間は

余裕をもたせて
多いめの時間数にしておいて
問題はありません。


注意点ですが


２枚目のサブロク協定の
１年の上限時間は

例外職種以外は
７２０時間までしか
書けませんので
㊟１か月の上限時間は９９時間まで


残業が多いなら
７２０時間としてください。
㊟７２０時間を超えると
サブロク協定を届出していても
違法です


例外職種は

運転手さん（９６０時間）
と
お医者さん（９６０時間か
１８６０時間）

などです。


また

特別条項※で定める
※２枚目のサブロク協定

１か月の上限時間は


残業時間だけの計算ではなく

法定の休日労働の時間も
足した時間数の上限ですので

注意してください。

※１枚目のサブロク協定の
１か月の上限時間４５時間は
法定の休日労働時間は
算入しないことと異なる


つづいて


サブロク協定の
労働者代表者についてですが


法律上の管理監督者に
当たる方は


労働者代表者には
なれません。


例えば

部長や工場長さん
です。

ですので

役職者が労働者代表者になるのは
避けてください。


また


労働者代表者は

選挙などの方法で
労働者に選ばれた方でないと

　
労働者代表者として
認められない


ということも
おさえておく必要が
あります。


そのため

例えば


会社側で指名した
労働者代表者さんは



労働者代表者とは
認められないことになり


サブロク協定自体の
有効性が問われることに
なります。


ご注意ください。